Quelques conseils pour éviter tout problème lors de votre prochain job d'été !
A partir de quel âge peut on faire un job d'ete ?
A partir de 14
ans, vous pouvez être embauchés pour un job d'été.
Des règles particulières doivent être respectées
: forme du contrat de travail, visite médicale avant l'embauche,
conditions de travail adaptées, rémunération minimale,
indemnité de congés de payés en fin de contrat,
temps de travail.
l'emploi des mineurs de plus
de 14 ans et de moins de 16 ans est autorisé uniquement pendant
les périodes de vacances scolaires comportant au moins 14 jours
sous réserve d'avoir un repos continu d'une durée qui
ne peut être inférieure à la moitié de la
durée totale desdites vacances. Par exemple, si vous avez 15
jours de vacances, votre contrat ne peut pas dépasser 7 jours.
Attention ! Vous
devez signer un contrat de travail à durée déterminée
(CDD)
Comme pour
tout CDD, les éléments suivants y sont précisés
:
-le motif de recrutement (ici, le remplacement d'un salarié parti
en congé) ;
-la durée du contrat ;
et, éventuellement, la période d'essai.
Les conditions de travail :
Les règles générales
du travail s'appliquent au job d'été.
Vous êtes soumis aux
mêmes obligations que les autres salariés de l'entreprise
(respect du règlement intérieur) et ont accès aux
mêmes avantages (cantines, pauses...).
Toutefois, les jeunes de moins de 18 ans bénéficient de
protections particulières :
durée maximale de
travail,
interdiction du travail de nuit,
interdiction ou réglementation de certains travaux. La liste
des travaux interdits aux salariés de moins de 18 ans, en raison
du danger qu'ils présentent, est inscrite dans le Code du travail
aux articles R 234-11 et suivants. D'autres travaux sont réglementés
en raison de leur pénibilité (port de charges, emploi
aux étalages extérieurs...).
Une rémunération minimum
Les jeunes de moins de 18 ans titulaires d'un contrat de travail sont
rémunérés au minimum sur la base du SMIC :
minoré de 20 % avant 17 ans,
minoré de 10 % entre 17 et 18 ans.
A noter : pas de minoration de la rémunération si le jeune
possède six mois de pratique professionnelle dans la branche.
Fiscalité :
Afin
d'encourager les jeunes à travailler pendant leurs vacances scolaires
ou universitaires, et leur permettre ainsi d'avoir une première
expérience du monde du travail, les salaires qui leur sont versés
au titre d'une activité exercée pendant leurs congés
scolaires ou universitaires sont exonérés d'impôt
sur le revenu dans la limite de 2 fois le montant mensuel du SMIC.
il s'agit là d'une
limite annuelle valable pour l'ensemble des rémunérations
perçues par un jeune au titre des emplois de vacances occupés
au cours d'une même année. Cette exonération joue
aussi bien si le jeune est imposable en son nom propre que s'il est
rattaché au foyer fiscal de ses parents.